来源时间为：2026-05-22
来源：伊春市委宣传部
林区经济转型发展怎么样？林区生态保护怎么样？林场职工生活怎么样？
从“林区三问”到“让老林区焕发青春活力”，多年来，黑龙江省伊春市组织系统始终牢记政治嘱托，在领导班子建设、基层党建、干部培养、人才引育、深化干部能力作风建设等方面持续用力、交出了一份厚重的“组工答卷”。
从“灌输式”向“体验式”转变
坚持学以铸魂。伊春市深入落实全国干部教育培训工作规划，建立“1 3 N”学习研讨体系，用好主题教育基地、“党课开讲啦”等载体，丰富拓展案例教学、情景模拟等教育培训方式，创新打造了沉浸式教学剧《绿水青山谱华章》，实现从“灌输式”向“体验式”的根本性转变。累计举办市级重点示范培训班332期，参训党员干部、各级各类骨干突破56233人次。
在党建引领基层治理方面，伊春市出台《关于贯彻落实深化城市基层党建引领基层治理具体措施的意见》《关于党建引领全面提升物业管理服务水平的指导意见(试行)》等系列文件，构建“社区党组织—小区(网格)党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级治理链条，开发“党群伊家”小程序，创新“民情记事本”“候鸟人群六联共治”模式，全面健全治理制度体系。
在强化抓党建促乡村振兴方面，鼓励支持村党组织领办创办合作社、探索成立强村公司，创新推行“支部联建、村村联合、产业联兴、村企联营”“四联共富”模式。构建了“一域一特色、一地一品牌”工作格局，培育打造了“忠诚筑边疆·建功新龙乡”“党群伊家”“逐梦青山·兴林强企”等一批有影响力的党建品牌。
从“引育并举”到“全链条支撑”
伊春市深入开展干部队伍建设“1251”行动，以“实干笃行引航”行动锻造骨干队伍。坚持“源头储备 在职提升”双轮驱动，五年来招录引进各类人才1.15万余人；实施“林都青松工程”和“林都菁英工程”，组建优秀年轻干部、选调生等专项储备库；建立选拔使用“绿色通道”，落实评先树优、提拔使用、职级晋升、教育培训“四个优先”机制。让一批年轻干部逐步成长为转型发展的中坚力量。
围绕全市主导产业和战略性新兴产业发展需求，伊春市制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》及配套政策，构建起林区特色“1 N”全周期人才政策体系，推出生活补助、购房补助、职称晋升、创业扶持、配偶就业等一系列务实举措，覆盖人才引进、培养、使用、激励、服务全链条。
与此同时，伊春市加大乡土匠人、技能工匠、基层骨干、青年人才培养力度，组织开展技能培训、岗位练兵、技能比武等活动，涌现一批“国家级技能大师工作室领办人”“龙江大工匠”“林都精英”等高水平人才。立足“生态优先、绿色发展”理念，实施林区人才支撑转型先导区建设行动。打造“生态旅游”“森林物产”“木艺创意”“冰雪体育”等21个人才创新集聚地，先后与中国林业科学院、北京大学等国内知名高校、科研院所建立战略合作关系，共建生态科研、产业创新、成果转化平台。省级创新平台总量达到38家，科技型中小企业发展到126家；组建省级产业技术创新联盟2家，实现了省级产业技术创新联盟“零突破”。
在实训与关爱中激发内生动力
全市组工系统坚持“请进来”与“走出去”相结合，持续深化“组工业务大讲堂”等载体建设，举办各类培训班500余期，覆盖6000余人次。统筹用好挂职、跟岗锻炼等方式，积极选派优秀年轻干部到基层一线、中心工作、重点任务中开展实践历练。
坚持以人为本，打造温馨和谐的“组工之家”。及时了解干部思想动态与实际困难，帮助解决后顾之忧。组织健步走、读书会、主题党日观影等文体活动，营造积极向上、团结协作的机关文化。挖掘宣传先进典型，讲好组工故事，激发干部职业荣誉感、归属感。
面向未来，伊春市组织工作将持续用力加强领导班子和干部队伍建设，全方位培养引进用好人才，为持续答好新时代新征程“林区三问”新答卷，奋力谱写中国式现代化伊春新篇章提供坚强组织保证。
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