针对“截至2024年6月资产负债表与资产管理平台的固定资产原值账账不符，存在流失风险”问题的整改。根据巡察反馈问题，市委党校开展自查自纠，查找问题根源，经与市财政局沟通对接，加快批复审核，2024年7月预算一体化平台资产模块里资产原值与资产负债表完成一致，并把差额账务处理完毕，同时举一反三，对资产负债表与资产管理平台进行定期监测并及时做好账务处理，确保账项账面相符。
4．关于“工作作风不够扎实”的问题
针对“作风建设存在不足，引导教职工审核总结、方案和上级来文等材料不够，存在不及时报送材料等现象”的整改。市委党校要求由校办公室牵头，严格把好文字材料关，要求印发、报送的材料由科室负责人、分管领导审核把关后，报到校办公室再次审核无误后再印发报送。二是制定了《收文登记表》，对收文进行登记处理，并经常性对收文登记进行查阅，及时督办相关事项，以防有文件漏办和过期不办的情况。
（三）落实新时代党的组织路线还有不足，党建引领党校高质量发展有弱项方面
1．关于“激励干部担当作为有欠缺”的问题
（1）针对“激励机制不够健全”的整改。针对这个问题，市委党校进一步深化科研经费管理改革，2025年4月印发《中共贵港市委党校（贵港市行政学院贵港市社会主义学院）关于进一步规范科研经费管理的办法的通知》。持续强化工作量奖励，激励教研人员在省级及以上报刊公开发表论文。完善《教师外出授课管理规定》，加强对教研人员外出宣讲的派出统筹管理。
（2）针对“开发精品课力度不够”的整改。制定出台了《中共贵港市委党校（市行政学院、市社会主义学院）2024年精品课（微课）打造攻关专项行动实施方案》，并组织实施，加强精品课程的打造力度。2025年6月，印发《中共贵港市委党校“一人一特色、一室一精品”课程建设工作方案》，持续推进精品课程开发建设工作。同时2024年11月中下旬举办了全市党校（行政学院）系统精品课评选活动，评选表彰了一批市级精品课；2025年5月制定出台了2025年全市党校（行政学院）系统精品课评选活动方案并组织实施。
2．关于“干部人才队伍建设谋划不够有力”的问题
（1）针对“任用年轻干部不够大胆”的整改。一是持续组织四大教研室每月开展集体备课、试讲试评、课题研究等活动，不断提升青年教师的科研和教学水平。二是选派骨干教师到中央党校、自治区党校、广西社院等地进行培训，不断提升年轻教师的业务水平。三是坚持正确选人用人导向，在提拔重用、职级晋升、评先树优上，注重向实绩突出、本领高强、群众认可的年青干部倾斜。
（2）针对“编制使用不够高效、人才流失较为突出”的整改。?一是召开校领导班子会再次深入学习《中国共产党机构编制工作条例》，不断提升编制工作法治水平。二是通过全市事业单位公开招聘和高层次人才引进的方式向社会公开招聘4名教师，进一步填补职数空缺。三是印发新的《教学教辅工作人员工作量化考核办法（试行）》，细化完善考核体系，侧重加强科学、公正方面，提高党校工作岗位吸引力，以更好地招聘工作人员到党校工作。
3．关于“发挥党建引领作用不够充分”的问题
（1）针对“创建党建品牌有弱项”的整改。一是制定《中共贵港市委党校“党校姓党·红色领航”党建品牌创建实施方案》组织实施；二是到平南“劳五暴动”和港南南山烈士陵园两个现场教学点进行了调研，了解有关情况，完善课程材料，进一步加强党性教育现场教学点的打造工作。三是强化党建引领，组建一支以年青党员干部为主的“党校‘青’骑兵”宣讲团深入开展宣讲，主动发出党校声音。
（2）针对“党组织生活质量不够高”的整改。端正民主生活会和组织生活会的会风，加强批评与自我批评的引导，主要负责人和其他校领导班子成员主动检讨自己的缺点与错误，要实事求是地批评别人，提高批评与自我批评的质量，达到“咬耳扯袖、红脸出汗”效果。2024年9月27日召开的巡察整改专题民主生活会和2025年1月15日召开的2024年度市委党校领导班子民主生活会，主要领导带头开展批评与自我批评，各班子成员直面问题开展自我批评，提高了民主生活会的会议质量。
下一步，市委党校将对完成整改的任务加强巩固提升，强化自身建设，抓实抓细干部教育培训工作，在执行制度上更严更硬，聚焦市委大力实施产业转型升级三年攻坚行动，进一步加强推进党校的各项工作，为推动全市经济社会高质量发展，加快新时代贵港现代化建设贡献力量。
欢迎广大群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
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中共贵港市委党校
2025年10月29日
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