返回首页 > 位置: 社区网 > 上海社区 > 正文

上海已经建成324个社区就业服务站点强化“15分钟就业服务圈”功能夯实高质量充分就业底座

日期:2024/8/7 20:25:04 浏览:

广员和宣讲员。同时,积极整合各类市级资源,为全市公共就业服务队伍提升专业能力提供平台,今年开展的“职业指导能力提升计划”也促进了职业指导师梯队化建设;通过组织实施全国公共就业服务业务竞赛(上海地区)选评活动,以赛赋能、以赛促建;通过开发基层公共就业服务培训课件和平台,提升基层服务人员工作能力和水平。通过为基层公共就业服务人员赋能,强化“15分钟就业服务圈”服务功能落地、见效。

规范零工小市场服务大民生

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,扩大职业伤害保障试点,及时总结经验,已逐渐形成制度。上海市人社部门经过不断探索,全市第一家零工(灵活就业)市场——闵行区零工市场(瑞丽)去年6月成立。目前,全市已有9家公益性零工市场。

“电商仓库标签操作工,年龄:18—35岁;任务收入:24元/小时任务费,包含餐补,日结;任务内容:贴标签。”“设备维修工,月结。”“操作工,任务收入:月收入6500元,月结,任务内容:辅助正式员工完成生产任务。”

在闵行区零工市场(颛桥站)的大厅,显示屏上滚动播放着企业零工招聘信息。每条信息还有个二维码,用手机扫一下,就能看到企业介绍、任务时间、任务收入、任务内容、人员要求、工作地址等内容。

零工市场的工作人员介绍道,如果求职者对某个任务感兴趣,就可以在手机上申请任务,输入真实姓名、身份证、卡号、手机密码进行实名认证,签署《零工承揽服务协议》后,就会收到零工市场运营方闵浦人才集团发来的确认通知,这样就可以到这家企业去打零工了。对于外地来沪求职者,零工市场还安排了公益班车,免费接送去企业。另外,还可以提供价格优惠的人才公寓供他们住宿,每晚40元左右。

闵浦人才集团总经理吴博说,零工市场实行“实时任务,天天发薪”。求职者通过集团的智能软件系统打卡考勤,完成一天的工作任务后,系统马上发薪,是真正的灵活用工。为了防止某些企业不规范用工,所有任务必须清晰,所有后台操作都要有迹可循。

吴博表示,疫情之后,企业订单呈现出碎片化、短期化、周期化,这“三化”导致一些企业无法聘用大量的正式工,便催生了对零工的需求。同时,随着网约车、电商、快递等新经济新业态兴起,也产生了大量灵活就业的零工。而现在一些“00后”年轻人,也希望择业自由、工作自由。多个因素叠加,导致零工市场逐步升温。

以往打零工,求职者有时还会遇到黑中介、收押金、拖欠工资等情况,另外没有保险,求职者缺乏保障。

闵行区就业促进中心副主任熊炜表示,零工市场是新经济、灵活就业发展到一定阶段的产物,已经不可忽视。我们做促进就业工作,就是要千方百计让老百姓好就业,一个家庭有一人就业,就对整个家庭有很大的帮助。出于这种考虑,我们对零工市场不断引向规范。

在市、区两级人社部门指导下,零工市场实现了“三化”:规范化、保障化、数据化。规范化,即发布的信息,市场运营方都要审核,确保岗位真实性。保障化,即所有求职者,都要跟零工市场签订一个电子版零工就业协议,证明是来做零工的,同时要求用工企业为求职者购买商业保险,或者委托零工市场购买商业补充保险,万一出现工伤等问题,由保险公司托底,减少了企业和求职者的后顾之忧。数据化,即在求职者申请了企业发布的零工任务后,整个过程都会运用记录下来,防止未来发生问题时权责不清、互相扯皮。吴博透露,自零工市场去年成立以来,至今没有发生一例纠纷仲裁。

来自云南昭通的小伙子马立康来到零工市场,向工作人员询问一家电子厂的招工要求。他说,自己是听在上海打工的姐姐介绍,来这里先找份临时工作,零工市场有政府统一管理,找工作比较放心。

一家小型会展公司负责人李先生也来到零工市场。他说,暑期要举办为期5天的展览,需要临时招20多位工作人员,以往要自己去网上发帖,时间比较长。现在委托零工市场招聘,很快就招满了。现下对零工需求比较大的企业,主要是电商类、制造类、外贸类、餐饮服务类。零工市场及时满足了园区附近企业“批量化、精准化、快速化”的用工要求。

据悉,闵行区已建立了瑞丽、颛桥、吴泾三个零工市场,今后还将根据实际需求,逐步在虹桥枢纽、浦江镇设点,覆盖整个闵行区,并把它融入到“15分钟就业服务圈”的功能里去。

据市就业促进中心透露,伴随着的快速发展,就业形态、就业观念也更加多元。灵活就业已经成为越来越多的劳动者,特别是年轻人认同的就业方式。有些年轻妈妈也加入了灵活就业的行列,可以一边带孩子,一边参与工作。目前在上海从事灵活就业的人员,已经超过300万人,就业规模不断扩大。灵活就业方式非常多样,不仅包括传统领域的工作,比如,家政服务,护工护理,商场或工厂里的临时性促销员、操作工等,还包括新业态发展衍生出的新职业、新工种,比如,网络电商、带货主播等,还有外卖骑手、快递物流、网约车司机等,就业形态多样化趋势明显。

为日益增多的灵活就业群体提供服务保障是一项新课题,上海市人社系统认真贯彻落实国家人社部统一部署要求,同时积极结合上海实际,努力探索创新。

一是强化就业服务。在线上,在“上海公共就业招聘新平台”上扩容升级零工专区,集成发布灵活就业岗位信息;在线下,在闵行、浦东、普陀、宝山、金山等区设立公益性零工市场,已服务劳动者近4万人次,下一步将在全市各区因地制宜建设一批规范化零工市场,更好满足灵活就业人员的服务需求。

二是健全相关保障。自去年5月起,放开灵活就业人员在沪参保的户籍限制,从今年3月起将灵活就业缴费的费率从24降到20。自2022年7月起,实施新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作,将出行、外卖、即时配送、同城货运等4个行业的7家平台企业纳入试点范围,已累计将本市113.09万名新就业形态就业人员纳入保障范围。

三是建立“一站式”调解平台。探索构建灵活就业“一站式”调解工作新模式,积极汇聚劳动争议调解、人民调解、司法调解等多方力量,为新就业形态劳动者提供更加优质、低成本的多元调解纠纷服务。如在青浦成立了快递劳动争议调解委员会;在浦东新区建立了新就业形态劳动者劳动权益保障中心;指导“饿了么”在企业内部成立了蓝骑士争议调解委员会等。

(文章来源:解放日报)

上一页  [1] [2] 

文章来源于:http://www.bprg.cn 社区网

网站内容来源于网络,其真实性与本站无关,请网友慎重判断

最新资讯