来源时间为：2024-02-19
临汾市坚持党建领航，通过抓学习促引领、抓机制促融合、抓示范促带动，持续做好新就业群体政治引领和凝聚服务工作，着力扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，切实激活新就业群体参与基层治理的内生动力。
抓学习促引领
筑牢凝“新”基础
结合开展主题教育，引导新业态新就业群体通过集中学、分散学、线上线下相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是习近平总书记关于加强新业态新就业群体党建工作的重要指示精神，进一步提高政治站位、强化政治引领，深刻认识发挥职业优势、参与基层治理的重要性和必要性。尧都区搭建“小哥课堂”平台，通过“晨会例会”集中学、“暖新驿站”间隙学、“智慧党建”线上学解决新就业群体工学矛盾，同时组建兼职讲师团进行线下巡回授课，解决新就业群体流动性大、个性学习需求难满足的问题。市物流行业党委推动货车司机和网约车司机下载注册“运证通”APP，实行线上灵活学习、积分管理，切实加强对货车司机的教育培训。
抓机制促融合
蓄积聚“新”动能
将新就业群体纳入基层党建总体布局，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员红旗手等措施，引导党员带头履职、优化服务。针对快递小哥、外卖配送员等群体，在“暖新驿站”设置报到二维码，采集从业信息，并推送至服务半径所在街道社区党组织，引导新就业群体到街道社区报到，实行积分制管理，对表现优秀的，优先聘任为社区兼职网格员。目前，全市以新就业群体党员为骨干组建志愿者服务队48个，发动145名党员担任兼职网格员，发现解决基层治理问题257个。安泽县制定“互动式”服务双清单，整合县级部门、街道社区和社会资源，向新就业群体提供12个“普遍化 个性化”服务项目，引导到服务区域所在社区报到参与基层治理。
抓示范促带动
强化振“新”力量
强化典型示范，注重以榜样的力量引导新就业群体对标先进、学习先进，切实提升自觉融入基层治理的积极性、主动性。2023年，市委两新工委联合新经济组织党建工作专班及相关委员单位，在全省率先开展新就业群体“最美”系列评选活动，评选最美快递员、最美配送员、最美司机共100名，并结合岗位工作实际，分别聘任为社区兼职网格员、食品安全社会监督员、交通运输行政执法作风监督员，示范带动新就业群体积极参与做好平安创建、文明宣传、社区服务等基层治理工作。蒲县依托信息化系统，对货车司机参加线上线下活动、参与志愿服务、遵守行业规则、收集反馈道路信息等情况进行量化评分，把积分情况作为评先评优依据，鼓励货车司机群体在基层治理中发光发热。
提升服务新就业群体质量
加强对新就业群体的关注力度，不断提升服务质量，切实增强新就业群体的获得感、融入感和归属感。强化阵地建设。采取以奖代补的方式，划拨经费，依托党群服务中心、“小区驿站”、工会爱心驿站，在全市范围内高标准建成592个“暖新驿站”，在物流园区、高速公路服务区等建设16个“司机之家”，进一步完善服务设施，创新服务载体，提升服务质量，形成广覆盖、多层次、实用化的服务阵地体系。强化关心关爱。创新开展“入企进社抓党建、服务发展促治理”活动，推动市县1566名两新工委委员、行业（综合）党委委员和党建工作指导员，深入新就业群体开展志愿服务，帮助解决党建、发展、职工权益保障难点问题4235个。联合有关县（市、区）开展“爱临汾·赢未来”关心关爱新就业群体主题活动，配发3000套“暖新礼包”。侯马市依托社区党群服务中心大力推进“小哥食堂”建设，打造以秦村北社区、紫金山南街社区为代表的“小哥食堂”，为新就业群体提供就餐、休息等各种暖心服务，有效拓宽新就业群体服务新路径。
